Veranstaltungsbeispiel: Open Space

Innovative Durchbrüche erzielen, stabile Netzwerke bilden, und Selbstverantwortung = Commitment verankern– mit dem „Gesetz der 2 Füße“

Worum geht’s?

Open Space basiert auf dem Gedanken, dass Engagement und Selbstverantwortung der Menschen weniger durch vorgegebene lnhalts- und Arbeitsstrukturen, sondern durch eine selbstbestimmte Auswahl der Themen und der Dialogpartner erreicht werden. Dadurch bekommt die Organisationskultur einen starken Veränderungsimpuls, an dem viele beteiligt sind.
Quelle: Harrison Owen
 

Inhalte:

Größe: Zwischen 20 und 800 Menschen

Dauer: 1 - 3 Tage

Ablauf: Ein ausführliches Auftragsklärungsgespräch ist die Basis für unsere Konzeption, die wir mit Ihnen besprechen. Darin klären wir, worum es Ihnen geht, was bisher geschah und wo Sie hinmöchten. Wir erarbeiten mit Ihnen die Ziele des Open Space und sichern den Erfolg der Veranstaltung ab.

Zielgruppe: Alle, die zum "Feuer" des Open Space beitragen können

Ziele:

• die TeilnehmerInnen übernehmen Verantwortung für sich selbst und die Gemeinschaft
• es bilden sich neue, stabile Netzwerke 
• die wichtigen Themen leben weiter ohne großen "Anschub"
• der Zugriff auf kollektives Wissen wird möglich
• es entsteht Inspiration und Kreativität